7 Exemplos comuns de retaliação no local de trabalho

A retaliação no trabalho refere-se a ações adversas tomadas por um empregador contra um funcionário em resposta a este último ter exercido seus direitos legais ou ter apresentado uma queixa relacionada a práticas ilegais ou impróprias no local de trabalho. Esses direitos podem incluir denúncias de discriminação, assédio, violações de saúde e segurança, ou qualquer outra conduta ilegal ou antiética.

Alguns exemplos de retaliação no trabalho incluem:

1. Demissão ou Advertências Injustificadas:

   • Um empregador toma medidas disciplinares, como demissão, advertências ou transferências, como retaliação pelo funcionário ter denunciado práticas ilegais ou antiéticas.

2. Redução de Benefícios ou Privilegiamentos:

   • O empregador reduz benefícios, aumenta a carga de trabalho ou retira privilégios em resposta à ação do funcionário de denunciar irregularidades.

3. Isolamento Profissional:

   • O funcionário é isolado, excluído de oportunidades profissionais ou é tratado de maneira diferente em seu ambiente de trabalho como retaliação.

4. Hostilidade ou Assédio:

   • O empregador ou colegas de trabalho respondem à denúncia do funcionário com hostilidade, assédio ou tratamento negativo.

5. Transferência Injustificada:

   • O funcionário é transferido para uma posição menos desejável ou menos prestigiosa como forma de retaliação.

6. Prejuízo ao Desenvolvimento Profissional:

   • O empregador prejudica as oportunidades de desenvolvimento profissional ou de promoção do funcionário em resposta à sua ação de denúncia.

7. Ameaças ou Intimidação:

   • O empregador ameaça ou intimida o funcionário como forma de dissuadi-lo de denunciar práticas inadequadas.

É importante destacar que leis trabalhistas em muitos países, incluindo os Estados Unidos, proíbem explicitamente a retaliação no ambiente de trabalho. O ato de retaliação pode resultar em ações legais contra o empregador. Se um funcionário acredita que está enfrentando retaliação, é aconselhável procurar a orientação de um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar a situação e entender os próximos passos apropriados.